如何考人力资源证书?需要买哪些书?
人力资源管理师四级包括【理论】和【实操】两部分考试，两门都达到60分就能通过考试。
《人力资源管理师教程》：这本书是备考人力资源证书的基础教材，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。《法律常识》：由于人力资源管理涉及众多法律法规，因此掌握一定的法律常识对于备考和实际工作都非常重要。
考人力资源证需要看的书籍主要包括以下几本：通用备考教材 《人力资源管理师教程》：这是备考人力资源证的核心教材，涵盖了人力资源管理的基础理论、专业知识以及实践技能，是考生必须深入学习的书籍。 《法律常识》：由于人力资源管理涉及众多法律法规，因此掌握一定的法律常识是必不可少的。
自考大专人力资源管理考哪些科目
自考人力资源管理专业专科的考试科目有：思想道德修养与法律基础，毛概论，大学语文，高等数学（一），人力资源管理（一），政治经济学（财经类），经济法概论（财经类），计算机应用基础，劳动就业概论，管理心理学，社会保障概论，工资管理，国民经济统计概论，企业管理概论。自考报名后能否换专业？答案是可以。
自考大专学历中，人力资源管理专业的考试通常涵盖三门课程。具体来说，这三门课程分别是外语、数学和专业课程。外语方面，考生通常会选择英语，以提高自身的语言能力。数学则是为了培养逻辑思维和解决实际问题的能力。
人力资源管理专业的考试科目包括统考科目和校考科目。其中，统考科目为硬考6科，每年4月和10月各举行一次考试，一次最多可报4科。如果考试顺利，考生可以在两次考试中完成所有统考科目的考试。而校考科目则相对简单，由学校出题，每年6/7月和12/1月各举行一次考试，基本2次就能考完所有校考。
有谁知道那里有人力资源管理方面的网站,最好是免费的?有推荐合适的可给...
人力资源管理中的风险涵盖多个方面，尤其在招聘管理环节存在较多典型风险，具体如下：招聘无规划的风险招聘若无计划、无规划，部门缺人了才进行招聘，会导致岗位出现人员空缺，影响正常工作开展。例如，关键业务岗位长期空缺，可能使项目进度延迟，客户订单无法按时交付，进而影响企业经济效益和市场声誉。
智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
投简历找工作可以选择：前程无忧、中华英才网、智联招聘、百姓网、中国人才热线、58同城招聘、赶集招聘等网站。简历注意不要word的格式。如果是用手机端打开Word格式的文件，常有格式混乱的情况出现。那么你在发简历的时候，请一定要把简历转成PDF的格式，发送给招聘方。
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1、环球网人力资源管理师频道 你可以直接联系一家培训学校，参加学习，保证你有教科书看，还可以学到工作的实战经验。
2、并借助上海交通大学管理学院的资源对公司管理现状进行调查研究，在分析中美企业在管理上的差异之后，根据推行工作管理小组的七项先决条件，其中四条即高层管理全力支持，中层干部称职能干，充分的酝酿和有效的训练方面，上海ZS公司已具有一定的基础，所以可以在小范围内试点推行SDWT小组模式。
3、郑晓明博士在《现代企业人力资源管理导论》一书中提出人力资源管理的“5P”模式：“识人（Perception）、选人（Pick）、用人（Placement）、育人（Professional）、留人（Preservation）”，为企业建立一整套科学有效的人力资源管理体系提供了很有价值的借鉴意义。
4、利用学习资源：充分利用教材、辅导书、网课、练习题等学习资源，提高学习效率。定期总结：定期对所学知识进行总结和归纳，形成自己的知识体系。注意事项 公式掌握：有些公式可以通过推导来加深印象，但有些需要利用特别记忆方法掌握。掌握公式的标准是能否恰当运用并保证做题正确。
国内比较权威,人气较高的HR论坛有?
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国内比较权威、人气较高的HR论坛主要有人力资源通、中国人力资源开发网论坛和智通人才网HR交流区等。人力资源通是国内较早成立且颇具影响力的HR专业论坛之一。
国内比较权威、人气较高的HR论坛主要有以下几个：人力资源通：简介：国内较早成立且颇具影响力的HR专业论坛之一。特点：汇聚了大量的人力资源管理专家、学者和实践者，涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各个模块。论坛氛围活跃，经常会有行业大咖分享前沿动态和实战经验。
HR贵族网（）：国内知名的人力资源专业门户网站，主要为HR从业者提供知识、工具、服务等方面的支持和帮助。 人力资源经理人论坛（bbs.hrloo.com）：HR贵族网旗下的论坛，是与HR相关的讨论和交流平台。
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